OATPFE

Politica de Prevención

Las directrices que constituyen la política del OATPYFE en materia de prevención de riesgos laborales se asientan sobre la firme asunción de los siguientes PRINCIPIOS:

1. La Prevención de Riesgos Laborales es una exigencia ética, legal y social que ha de ser integrada, como un elemento más de modernización y mejora en la organización, en cada una de las actividades productivas del Organismo Autónomo, y a todos sus niveles jerárquicos.
2. La política de Prevención de Riesgos Laborales impregnará con sus principios al conjunto de políticas empresariales.
3. La responsabilidad en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales incumbe a todos los miembros de la organización preventiva.
4. La seguridad y salud de los trabajadores será un objetivo permanente y fundamental de la organización.
5. Trabajar con seguridad es condición de empleo, considerándose como grave cualquier incumplimiento de normativa externa o interna que pueda generar daños a la salud.

Para lo cual se establecen los COMPROMISOS que se exponen:

1. Dar cumplimiento a las disposiciones normativas en vigor en materia de prevención de riesgos laborales, así como, velar para que las mismas, sean también cumplidas por las empresas que establezcan cualquier tipo de relación o vínculo con el Organismo.
2. Integrar la prevención dentro de la organización y atribuir responsabilidades y cometidos concretos a todos sus miembros.
3. Proceder a evaluar los riesgos laborales, para eliminarlos cuando ello fuera posible, y en otro caso, adoptar las medidas preventivas necesarias para recudir y/o controlar tales riesgos.
4. Posibilitar, progresivamente, espacios de trabajo, instalaciones y equipos de trabajo que ofrezcan condiciones garantes de la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Investigar y analizar los accidentes laborales, al objeto de proceder cuanto antes a adoptar las medidas correctoras oportunas con el fin de evitar la repetición de sucesos similares.
6. Considerar las necesidades específicas de los trabajadores, diseñando medidas que permitan la adaptación del trabajo a las características especiales de las personas.
7. Garantizar la formación e información preventiva de los trabajadores.
8. Fomentar la participación de los trabajadores en las actividades preventivas y acciones de seguridad.
9. Establecer los medios necesarios para que la comunicación de deficiencias y/o sugerencias de mejora sean analizadas y de ser posible aplicadas. El espíritu de innovación y de mejora continua es fundamental para el futuro del Organismo.
10. Dentro de las limitaciones presupuestarias, asignar recursos suficientes para el desarrollo de las actividades preventivas.
11. Habilitar mecanismos que permitan supervisar el correcto desarrollo de las actividades preventivas.